Former des développeurs web, des data analysts et des DevOps en 10 semaines. C’est la promesse de La Capsule, un bootcamp fondé en 2016, qui compte aujourd’hui neuf campus en France et en Europe. La méthode, intensive, s’adresse principalement aux adultes en reconversion et s’appuie sur un objectif clair : rendre les élèves employables à la sortie. Avec un taux de retour à l’emploi de 94 %, le modèle interpelle.
Pour comprendre comment ce chiffre est atteint, nous avons recueilli les témoignages de Maud et Yoann, deux anciens élèves, et interrogé Marlène Antoinat, CEO de La Capsule.
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Plan de l'article
Une pédagogie par projet
À La Capsule, pas de cours magistraux. Les élèves codent dès le premier jour. Chaque journée est rythmée par des exercices concrets, des ateliers collaboratifs et des projets d’équipe. Cette pédagogie par projet met les élèves face à des problématiques similaires à celles qu’ils rencontreront en entreprise.
« Notre objectif est de rendre nos élèves immédiatement employables », affirme Marlène Antoinat, CEO de La Capsule.
Le point d’orgue de la formation se situe dans les deux dernières semaines, consacrées à la réalisation d’un projet final. Chaque élève doit développer une application complète, de la conception à la mise en ligne.
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Maud, ancien ingénieur en prévention des risques, a vécu ce projet comme une opportunité de consolider ses compétences.
« La pédagogie par projet nous a permis de mettre en pratique toutes les compétences abordées en 10 semaines. Le projet final nous a aussi permis d’en découvrir d’autres, ce qui a enrichi notre apprentissage. »
Ce projet lui a permis d’accéder à un nouveau poste au sein de son entreprise. Devenu développeur web, il a quitté son rôle d’ingénieur en prévention des risques.
Des contenus mis à jour en continu
Les outils du numérique évoluent rapidement. Pour rester en phase avec les attentes des employeurs, La Capsule met à jour ses contenus via Ariane, une plateforme pédagogique interne. Ce système permet de réactualiser régulièrement les modules de formation, notamment sur les technologies prisées par les recruteurs, comme React, Redux, Node.js et TypeScript.
Un encadrement, qu’il soit à distance ou en présentiel
Contrairement aux formations à distance 100 % autonomes, La Capsule mise sur un encadrement rapproché. Chaque promo, qu’elle soit en ligne ou en présentiel, est suivie par un formateur référent. Ce dernier accompagne les élèves tout au long de la formation, répond aux questions en direct et aide à lever les blocages.
« La pédagogie repose sur une proximité forte entre les élèves et les formateurs », souligne Marlène Antoinat.
Même à distance, les élèves ne sont pas livrés à eux-mêmes. Les sessions en visioconférence et l’accès aux formateurs en temps réel permettent de maintenir le même niveau d’accompagnement qu’en présentiel. L’objectif est d’éviter le décrochage et de favoriser la réussite de chaque élève.
Quelles perspectives après la formation ?
À l’issue des 10 semaines, les trajectoires professionnelles des élèves divergent. Certains optent pour le freelance, d’autres accèdent à des postes de développeur web en CDI ou évoluent au sein de leur entreprise.
Yoann, 36 ans, a choisi de se lancer en freelance. Un mois après la fin de la formation, il affirme avoir décroché ses premières missions.
« À 36 ans et en reconversion, je suis arrivé avec zéro expérience dans le code. Aujourd’hui, je commence à facturer mes premiers clients en freelance. »
Maud, lui, a pu changer de poste au sein de son entreprise, profitant des compétences acquises à La Capsule pour passer d’un rôle d’ingénieur en prévention des risques à celui de développeur web.
Un taux de retour à l’emploi de 94 %
Six mois après la formation, 94 % des élèves de La Capsule retrouvent une activité en CDI, freelance ou par évolution interne. De nombreux témoignages d’anciens élèves, accessibles sur La Capsule Avis, mettent en avant la diversité des parcours et les opportunités professionnelles obtenues après la formation.
Pour Marlène Antoinat, ce taux s’explique par des compétences directement mobilisables. Les parcours en développement web, data analyst et DevOps ciblent des métiers en tension, où les recruteurs manquent de profils qualifiés.